培训处处长是个三十来岁的中年妇nV，一身简易的暗红sE旗袍，脸上化着略浓的妆。
她简单地与七个人寒暄了一两句，把手里的资料一一分发完毕後，留下个名字和手机号，而後让众人稍作等待，说是去通知各部门的带训师过来跟大家见面。
安楚宁翻开培训计画资料，一页页仔细地。
整个培训分为三个阶段。
第一个阶段在中华区五个市里的卖场门店学习，包括优秀店、普通店、不振店、特殊店，每个类型挑一个典型的门店全方位参观学习，为时三个月。这期间若有新开店，他们须赶到当地去支援开店。
第二个阶段在中元市总部公司各部门参观，大致了解每个部门的日常工作内容，为时一个月。
第三阶段为定岗专业培训，为时六个月。
在经过之前两个阶段的培训後，他们有一次选择更换工作岗位方向的机会，根据培训下来自身的T验重新选择自己要去的部门、要做的岗位。这一次选择後就定岗了，以後将根据自身选择的专业进行深入的培训，具T细致地掌握工作职责及内容。
按照《管理培训生培训协议》，公司为他们提供公司的文化及价值、职务理解、流通/门店理解及服务培训等各类专项培训，并支付培训费一万元，而他们须要为公司连续服务至少满三十六个月，如果他们在此服务期内主动提出离职，将承担违约责任，按未服务期限赔偿公司为其培训所支付的费用。赔偿金额b例为：培训结束时/前百分之一百，一个月至十二个月百分之九十，十三个月至二十四个月百分之七十，二十五个月至三十六个月百分之四十。他们的未服务期限按月计算，未服务期限不满一个月的，按一个月计算。因履行本协议发生争议的，双方应当协商解决，协商不成的，各方均有权向公司所在地劳动仲裁委员会提起仲裁。
艾可元用胳膊肘轻轻碰一下安YAn华，低头悄声问道：“YAn华，这份协议我怎麽感觉有点不对劲啊？”
安YAn华侧身过去：“嗯？什麽不对劲？”
艾可元皱眉道：“YAn华你是读法律的你看看呢，这什麽公司的文化及价值、职务理解、流通/门店理解及服务培训，这些培训能算所谓的专项培训吗？还有关於这个违约金的约定，我们越早走反而陪得越多，难道不是应该把一万块的培训费平均分摊在三年的服务期里面吗？”
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