但这里面或多或少的会有灵光一现、突发奇想的成分在里面，或者说是父辈亲朋给出的主意，目的就是为了获得朝廷认可，享受待遇。
为了避免这种情况，持续性是必不可少的，在前两者的基础上要具备持续学习、适应和成长的能力，能够在一个或多个领域内长期输出价值。
父辈亲朋师长能给一次两次的成果，还能给三次五次不成？
如果能，那咱们也认了，毕竟成果是摆在那里的，给朝廷带来了实际价值的。”
“陛下，臣认可徐掌司的说法，随着时间的推移，人才会越来越多，技术和知识也会不断的更新，只有能持续的学习和吸收新的知识才能更好的创造价值，”
袁可立对工部尚书范景文、户部尚书毕自严以及历局掌司徐光启三人的看法做了总结。
众人也是连连点头，表示认可。
在座的不是研究院的院长就是一部尚书，他们深知持续学习的重要性以及创造性，这一点研究院的人体会最深。
价值性这一点是几位尚书最为看重的，毕竟他们是对整个大明最为了解的人，各个方面都需要有价值，投入了就一定要有产出。
“创造性、价值性、持续性，这三点总结的很好，朕非常的认同。”
崇祯很是满意，众人对人才的认知是非常到位的，和他的想法不谋而合。
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